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前卫验厂薪资系统

美国、欧盟一 些国家开始强制推行SA8000及相关 的企业社会责任标准认证,越来越多的服装、纺织、食品、制鞋、电子、玩具、文具、五金、百货等欧美、日韩客户,要求他 的供应商查厂验厂。在交期要短!成本要低!质量要好!而利润越来越薄!

    国内推出新劳动法,新劳动 法下劳动密集型的企业更是雪上加霜。来自于 国内国外的压力,劳动争 议越来越多的今天,您如何应对查厂验厂、新劳动法?您如何 保证企业的利益与利润?如何合 理应对及其规避客户验厂风险?如何保 障出口订单持续稳健的增长?

  通常查 厂验厂会遇到以下问题:

1、为接受 来自不同客户的工厂验厂,花费大量的人力、物力和财力。

2、对每天、每周、每月的上班时间、下班时间、加班时 间都有严格的限制。

3、最低工资的标准要求,加班费 最低的标准要求,节假日的工资要求,各种假期工资要求,停工待 料的工资要求都非常苛刻。

4、对计件记录的要求。

5、对产量报表的要求。

6.人权守则的实施、重复的 审核与重复的资源浪费?

7.考勤工 时不得超过法定规定时间21.75

8.加班工 时不得超过法定36小时,平时加班要给1.5倍;周末加班要 2倍;法定假日加班要3倍人工,企业如何处理?

9.经常面 临突然的查厂验厂,而手忙 脚乱提供漏洞百出的考勤记录、工资单。

    很多工 厂为了应对查厂,特别使 用两套工卡或用人工记录两套考勤。这不但 造成了极大的人力、物力浪费,而且工时的统计、工资的 计算费时费力而且经常出错通不过客人验厂,最终导致订单的流失。

    本系统 可灵活实现符合验厂、新劳动法规定的人事、考勤、工资管理。可根据 工厂和劳动法要求设定各个考勤、工资项目。根据计 件工资和考勤可反推相对应的工资,如晚上加班1.5倍,周六日加班2倍工资等,使实际 工资达到劳动法规定的工资标准。通过触 摸屏或者是电脑显示器提供给工人在车间查询工资单、核对工序件数等,免去列 印大量的工人对数单、工资单,节省纸张、降低办公成本。

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